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yabo官方网站:yabo官方网站举办新入职员工代表座谈会

2021-08-10

为进一步了解新入职员工对公司经营、改革和发展的想法,倾听他们的心声,关心关注他们的成长,2021年8月9日上午,yabo官方网站举办新入职员工代表座谈会。集团党委副书记刘贻俊、人力资源总监伍玲、党政办公室、投资发展部和人力资源部等领导参加座谈,与41名新入职员工代表进行面对面的亲切交流。

座谈会在振奋人心的公司宣传片中拉开帷幕,来自集团本部职能部门和各下属企业的41名新入职员工代表逐一发言。他们结合本职岗位,畅谈入职以来的工作经历和体会,并围绕公司生产经营、改革发展等与员工息息相关的话题提出自己的想法和见解。现场气氛轻松活跃,展现了公司新入职员工良好的综合素质和品质。

会上,刘副书记结合自己的工作体会,与新入职员工代表分享了三点想法:

一是用智慧丈量世界。新入职员工要做好个人职业规划,干一行,爱一行,钻一行。要学习习近平总书记在建党100周年大会上提出的“坚持真理、坚守理想,践行初心、担当使命,不怕牺牲、英勇奋斗,对党忠诚、不负人民”的32字伟大建党精神,坚持理想,坚守使命,根据个人职业规划和公司经营发展,做好知识储备。

二是有舍有得,有容乃大。希望新入职员工在工作中相互包容,发挥团队精神,珍惜时间,专心、尽心、沉心学习,积极考取职业技术资格证书,以考促学,提升职业技能。同时培养爱好兴趣和运动兴趣,缓解工作压力。

三是做一个有责任心的人。新入职员工在工作和生活中要讲团结有“三心”(热心、爱心、诚心),讲效率有“三快”(嘴快、心快、手快),不做八种人(第一种是领导不和我沟通,我就不和领导沟通。第二种是领导不认可我,我就不好好干。第三种是领导不鼓励我,我就不好好干。第四种是我不开心,是因为领导不会哄我。第五种是完不成任务,总拿一堆客观理由来应付。第六种是做错事,希望大家不要小题大做。第七种是不懂技术,抱怨单位没有培训。第八种是不上进,抱怨单位氛围不好),做一个有理想、有担当、有责任的年轻人。

最后刘副书记指出,接下来公司将紧跟转型发展需要,通过校园招聘和猎头推荐等方式,招聘引进一批高精尖的优秀人才,锻造一支年轻优秀的人才队伍。同时,探索建立公司管培生制度及相应的效果评估机制,为公司高质量发展储备和培养人才。

座谈会气氛活跃,大家畅所欲言,达到了预期效果,为公司领导和基层员工搭建了一个相互交流的平台,也为基层员工提供一个畅谈公司经营发展建议和展现自我的机会,引导和激励新入职员工在各自岗位上勇于创新,担当作为,共同努力,推动恒运发展上新台阶,更好地实现员工个人价值。(人力资源部 王军湘)

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